Ereignisse im Wettbewerbsumfeld lassen häufig kaum Zeit, um mit klassischen Methoden Spitzenpersonal mit entsprechenden Einschränkungen bei der Verfügbar zu rekrutieren. Spezifische Expertise wird oft nur für temporäre Aufgabenstellungen benötigt und kann oder soll nicht dauerhaft kostenträchtig an das Unternehmen gebunden werden.   
 
Tempo: Der benötigte Manager steht meist in wenigen Tagen zur Verfügung. Modulares Recruiting im TeamSearch liefert schnell und zuverlässig, wenn die benötigten Management-Kapazitäten im Markt existieren.
 
Wissen und Erfahrung: Mit dem Interimsmanager kommt ein Experte zu Ihnen, der langjährige Erfahrungen im benötigten Bereich und besondere Befähigung für Interimstätigkeiten mitbringt.
 
Ergebnisse / Einsatz: Da jeder abgeschlossene Auftrag für den Interimsmanager für seine weitere Platzierung am Markt wichtig ist, ist er hoch motiviert und wird alles daransetzen, das laufende Projekt gleichfalls zum Erfolg zu führen und sich neue Referenzgeber zu sichern.
 
Power bis zum letzten Meter: Die Interimsmanager, die einen NewPlacement-Coach zur Seite haben, werden aktiv vermarktet. Ständige Ausfälle wegen Bewerbungsaktivitäten in der letzten Projektphase zu Lasten des Auftraggebers entfallen.
 
Ungebunden: Dank jahrelanger Erfahrungen als Manager in verschiedenen Funktionen bringen Interimsmanager neben der notwendigen Fachkompetenz und Führungserfahrung auch die erforderliche Sensibilität für ihre Aufgaben mit. Ohne soziale Einbindung im Unternehmen, scheut er sich auch nicht, sich bei schwierigen und unpopulären Aufgaben als Katalysator-Manager zu verbrennen.
 
Kostengünstig: Interimsmanager werden nur bezahlt, wenn sie auch für sie tätig sind. Zu den Tagessätzen fallen im Gegensatz zur festen Mitarbeiterschaft keine zusätzlichen Kosten für Sozialabgaben, Urlaub, Weiterbildung, Krankheit, Freisetzung etc. an. In diversen Vergleichs-Rechnungen ist der Kosten-Nutzen-Vorteil dargelegt.
 
Shadow-Manager: Während des gesamten Einsatzes stehen wir als Provider Ihnen als erfahrener Ansprechpartner und „Kümmerer“ direkt zur Verfügung – auch und besonders, wenn einmal etwas „schief“ läuft. Interimsmanager mit einem NewPlacement-Coach verfügen ebenfalls über einen Shadow-Manager, der bei Schwierigkeiten jeglicher Art zur Stelle ist.