1/9 Verzeichnis

Viele verlinkte Stichworte von A-Z rund um HR on demand, Trennung, Recruiting und Coaching HR.

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2/9 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Recruiting, Interim, HR on demand bis zum Coaching für HR-Verantwortliche.

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3/9 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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4/9 Recruiting

für Fach- und Führungskräfte (PremiumSearch) mit einzigartiger Interessentrennung.

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5/9 InterimProviding

unterstützt den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager bis zum Ende.

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6/9 HR on demand

gibt es in den Formen Beratung, Projekt, Restrukturierung, Interim oder Nachfolge-Coaching.

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7/9 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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8/9 Coaching für HR

nach Karrieresprüngen, außergewöhnlichen Projekten sowie Strategie, Diplomatie und Politik.

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9/9 Jobsuche für HR

unterstützen wir mit unserem NewPlacement-Coaching bis zum Erfolg bzw. mit Garantie.

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Interim-Management

Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Dazu rekrutieren wir schnell und individuell Manager mit hoher Passung, statt mit Datenbankbeständen Bedarfe mit mittelmäßigem Matchinggrad zu bedienen. Sowohl das Unternehmen als auch der Interim Manager erhalten von unserem Team während des gesamten Einsatzes Unterstützung.


1/9>> Interim Providing

Als Interim Management-Provider unterstützen wir das erfolreiche Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Dazu rekruitieren wir schnell und individuell Manager mit hoher Passung statt aus Datenbankbeständen ...

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2/9 Unsere Definition

In Abgrenzung zu dem Consultant von Unternehmensberatungen übernimmt der Interim Manager Linienverantwortung. Sie verlassen das Unternehmen, wenn die Zielstellung erfüllt ist und die Fortsetzung sicher ...

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3/9 Unternehmenssicht

Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg bei Unternehmen und Interim Manager. Als erfahrene Führungskräfte mit langjähriger Praxis im operativen Geschäft, der Problemanalyse und der Erarbeitung ...

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4/9 Positionierung

PersonalAG steht für effiziente und professionelle Identifikation, Motivation, Recruiting und Betreuung von Managern, die die besondere Fähigkeit für Interimstätigkeiten mitbringen.

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5/9 Anwendungsfelder

Bei allen Anwendungsfeldern, wie z.B. Restrukturierungen oder Expansion, muss gewährleistet werden, dass die richtige Person mit dem richtigen Profil zeitnah an der richtigen Stelle zum Einsatz kommt.

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6/9 Manager-Profil

Wir wissen um die Schwierigkeit aus einem Projekt heraus neue Aufträge zu bekommen. Wir lancieren unsere Interim Manager daher aktiv am Markt und akquirieren vorausschauend neue Aufträge. Mentale Unterstützung ...

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7/9 Management auf Zeit

Unternehmen sind heute einem Wettbewerbsdruck ausgesetzt, der eine neue Qualität erreicht hat. Geschwindigkeit ist das zentrale Kriterium für unternehmerischen Erfolg und Interimsmanagement geworden.

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8/9 Problemlöser

Immer mehr Unternehmen setzen bei kurzfristigem Personalbedarf auf zeitlich befristete Führungskräfte. Vor allem für mittelständische Unternehmen stellen Manager auf Zeit eine sinnvolle und kosteneffiziente Lösung ...

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9/9 Der Prozess

Sie setzen sich mit uns in Verbindung und in einem gemeinsamen Gespräch wird ein Leistungs- und Anforderungsprofil erstellt. Wir definieren mit Ihnen die Rahmenbedingungen (Ziele, Dauer, Kosten, Perspektiven etc.) des Einsatzes.

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